在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

  • A、平均数
  • B、中位数
  • C、标准误
  • D、标准差

相关考题:

员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差

员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.学习能力测评E.机械能力测评

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。A.成就测评B.能力测评C.知识考试D.智力测评

员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案

员工素质测评中,能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.机械能力测评E.学习能力测评 确认答案

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准误差D:标准差

员工素质测评中,能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中,能力测试的类型主要有( )。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

(2019年11月) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率

员工素质测评中,能力测评的类型主要有(  )。A.创造能力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造力测评

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差

在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力

在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评

员工素质测评中的能力测评一般包括()。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评

员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评

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