在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用性D. 工作适用性
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。A.管理成本B.工作实用性C.工作适用性D.工作强度E.工作密度
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。A.管理成本B.成本盈余C.工作实用性D.工作适用性
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。A．工作适用性B．管理成本C．工作实用性D．成果效用
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）A、环节因素B、资源因素C、执行力因素D、竞争力因素
在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A、考评对象的特殊性B、管理成本C、工作实用性D、工作适用性
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A、管理成本B、各种考核方法的优缺点C、工作的适用性D、组织的内外部环境
下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。A、管理成本B、各种考核方法的优缺点C、工作的适用性D、组织的内外部环境
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。A、管理成本B、考评人员的能力C、工作实用性D、考评方法的系统性
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A、管理成本B、考评者的选取C、工作实用性D、被考评者的选取E、工作适用性
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个
在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少
选择微机保护装置时，应充分考虑（）所占的比重。A、价格因素B、技术因素C、环境因素D、产品培训
单选题下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。A管理成本B各种考核方法的优缺点C工作的适用性D组织的内外部环境
判断题考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。A对B错
单选题在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。[2014年11月、2013年5月三级真题]A工作适用性B管理成本C工作实用性D成果效用
单选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A2个B3个C4个D5个E6个
多选题选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（ ）。A考评者学历B考评者性别C考评目的D考评对象E掌握考评信息的多少
多选题在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。A考评对象的特殊性B管理成本C工作实用性D工作适用性
多选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A管理成本B考评者的选取C工作实用性D被考评者的选取E工作适用性
多选题选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。A管理成本B考评人员的能力C工作实用性D考评方法的系统性