绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。() 此题为判断题(对，错)。
( )是指实现绩效指标和达到标准 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈
()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。 A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果
员工绩效计划活动包括()。 A.设计界定关键绩效指标B.沟通并承诺C.明确评价(等级)标准D.收集员工绩效数据
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效指标D、绩效考核
（）环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。A对B错
管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
绩效计划的首要环节是（）A、制定绩效指标B、拟定绩效标准C、制定绩效计划D、进行绩效考核
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
绩效指标是指（）的具体内容。A、绩效项目B、绩效计划C、绩效标准D、绩效目标
在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）A、绩效杠杆B、绩效基准C、绩效目标D、绩效计划
在绩效管理体系中，首要环节是（）A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标
多选题管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A评价要素B评价指标C绩效目标D绩效计划
单选题绩效计划的首要环节是（）A制定绩效指标B拟定绩效标准C制定绩效计划D进行绩效考核
单选题管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A评价要素B评价指标C绩效目标D绩效计划
单选题（）环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈
单选题在绩效管理体系中，首要环节是（）A绩效计划B绩效评价C绩效评估D绩效指标
单选题开发与设计绩效管理系统的首要环节是()A绩效杠杆B绩效基准C绩效目标D绩效计划
单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A绩效目标B绩效计划C绩效管理D绩效团队