多选题通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）。A口头汇报B集体汇报C个人观察D书面汇报E统计报告

多选题
通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）。
A

口头汇报

B

集体汇报

C

个人观察

D

书面汇报

E

统计报告

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以下哪个选项不属于公共关系效果评估的内容()。 A.接受信息的公众数量的衡量B.转变态度的公众数量的衡量C.产生行为的公众数量的衡量D.评估专家的意见、建议
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用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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广告效果层次模型是用来()。 A.评估营销沟通效果B.检查营销沟通效果C.查看广告效果D.评估广告效果
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用来衡量网络推广效果的关键指标是（）。A、ROIB、pageviewC、CPCD、CPM
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工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。A、确定工作分析效果评估的目标B、确定工作分析效果评估的主体和客体C、选择评估标准D、确定评估方法E、收集工作分析效果评估信息
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计算机信息系统通常有业务信息系统、（）、（）和办公支持系统等四种。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估
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Word2000通常有四种显示方式：（）、（）、“大纲”和“Web版式”视图方式。
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参展效果的评估指标主要有哪四种？
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效率评估是指（）A、政策成本与政策效能进行衡量的关系B、政策收益与政策效能进行衡量的关系C、政策成本与政策收益进行衡量的关系D、政策效果与理想效果进行衡量的关系
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公共关系评估的最后程序是（）。A、制定评估计划B、确定评估标准C、衡量实际工作D、撰写评估报告
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下列关于公共关系评估程序的描述，正确的是（）。A、确立评估标准-制定评估计划-撰写评估报告-衡量实际工作B、制定评估计划-确立评估标准-撰写评估报告-衡量实际工作C、确立评估标准-制定评估计划-衡量实际工作-撰写评估报告D、制定评估计划-确立评估标准-衡量实际工作-撰写评估报告
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低通滤波法中常有几种滤波器？它们的特点是什么？
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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）A、个人观察B、统计报告C、口头汇报D、书面汇报E、集体汇报
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广告效果测定的方法包括（）。A、直接评估法B、实地调查法C、信息反馈法D、财务指标衡量法E、专家意见法
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柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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单选题在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）A投资收益评估B反应评估C工作行为评估D结果评估
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填空题计算机信息系统通常有业务信息系统、（）、（）和办公支持系统等四种。
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单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度
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单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：()、()、()和()。
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填空题Word2000通常有四种显示方式：（）、（）、“大纲”和“Web版式”视图方式。
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判断题在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。A对B错
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