单选题组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。A精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔B选择大学生毕业的时间C选择劳动力供给大于需求的情况下进入D选择人才引进的最佳时期
单选题
组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
A
精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B
选择大学生毕业的时间
C
选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D
选择人才引进的最佳时期
参考解析
解析：
由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此填补一个空缺职位需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，就需要精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。
相关考题：
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
多选题企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（ ）。A组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘B只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘E组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
单选题招聘和选择的目标在十（）A使组织协调运行B提高组织效率C促进组织变革D确定合适的组织成员