多选题劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）A全体劳动者B企业上级主管部门C行业主管部门D企业的各组成部分E企业各行政职能部门
多选题
劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A
全体劳动者
B
企业上级主管部门
C
行业主管部门
D
企业的各组成部分
E
企业各行政职能部门
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解析：
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我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。A．它没有通用性，只在本单位内部适用B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
法是调整人的行为的特殊社会规范，对此，下列哪些说法是正确的？（ ）A.法律区分行为人主观上的“过失”和“故意”，这说明法律约束主观心理状态B.法的约束只能针对行为，而不能针对思想C.法针对的是社会关系之中的行为（关系行为、涉他行为或交互行为），而非纯粹个人意义上的个体行为（自涉行为）D.法所针对的关系行为的形式既包括作为也包括不作为
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。A:它没有通用性，只在本单位内部适用B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
下列说法正确的是（）。A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
多选题下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（ ）。A它没有通用性，只在本单位内部适用B在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C它所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为D它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
单选题下列说法正确的是（）。A劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束B劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束C劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束D劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
判断题用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。A对B错