单选题管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”,意思是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。显而易见,污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一匙污水,只要有它,再多的酒都成了污水。这段话想要说明的道理是( )。A管理者要掌握酒与污水冲突的协调技巧B少量污水也具有使整体变质的破坏力C几乎在任何组织里都存在污水一类的事物D污水和酒的比例可能决定整桶液体的品质
单选题
管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”,意思是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。显而易见,污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一匙污水,只要有它,再多的酒都成了污水。这段话想要说明的道理是( )。
A
管理者要掌握酒与污水冲突的协调技巧
B
少量污水也具有使整体变质的破坏力
C
几乎在任何组织里都存在污水一类的事物
D
污水和酒的比例可能决定整桶液体的品质
参考解析
解析:
文段首先对“酒与污水定律”进行解释;接着通过该定律得出“污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一匙污水”的结论。即意在说明即使是再少量的污水,也具有使整体变质的破坏力。因此B项正确。
文段首先对“酒与污水定律”进行解释;接着通过该定律得出“污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一匙污水”的结论。即意在说明即使是再少量的污水,也具有使整体变质的破坏力。因此B项正确。
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如果把一杯酒倒入一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一杯污水倒入一桶酒中,你得到的依然是一桶污水。在任何组织中,都可能存在几个难缠人物,他们存在的目的似乎就是把事情搞糟。如果一个组织不加强内部管理,一个正直能干的人进入某低效的部门就会被吞没,而一个无德无才者就能将一个高效的部门变成一盘散沙。根据上述信息,可以得出以下哪项?A.如果不将一杯污水倒进一桶酒中,你就不会得到一桶污水B.如果一个正直能干的人进入组织,就会使组织变得更为高效C.如果组织中存在几个难缠人物,很快就会把组织变成一盘散沙D.如果一个正直能干的人在低效部门没有被吞没,则该部门加强了内部管理《》()
如果把一杯酒倒入一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一杯污水倒入一桶酒中,你得到的依然是一桶污水。在任何组织中,都可能存在几个难缠人物,他们存在的目的似乎就是把事情搞糟。如果一个组织不加强内部管理,一个正直能干的人进入某低效的部门就会被吞没,而一个无德无才者就能将一个高效的部门变成一盘散沙。 根据上述信息,可以得出以下哪项:()A、如果不将一杯污水倒进一桶酒中,你就不会得到一桶污水B、如果一个正直能干的人进入组织,就会使组织变得更为高效C、如果组织中存在几个难缠人物,很快就会把组织变成一盘散沙D、如果一个正直能干的人在低效部门没有被吞没,则该部门加强了内部管理
管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定理”,意思是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水到进一桶酒里,得到的还是一桶污水。这给我们的辩证法启示的是()A、整体居于主导地位,统率着部分B、量变必然引起质变,要重视量变C、物质决定意识,一切从实际出发D、必须重视部分的作用,搞好局部
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酒与污水定律是指:如果把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。该定律体现的哲学原理是() ①整体功能不一定大于部分功能之和 ②部分统帅整体 ③矛盾双方在一定条件下相互转化 ④部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用A、①④B、②③C、①③D、②④
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酒与污水定律是指:如果把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。[中学学科网独家]该定律体现的哲学原理是() ①事物的性质由矛盾的主要方面决定 ②量变达到一定程度必然发生质变 ③矛盾双方在一定条件下相互转化 ④部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用A、①④B、②③C、①③D、②④
管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”,意思是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。显而易见,污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质,真正起决定作用的就是那一勺污水,只要有它,再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西,要在其开始破坏之前及时处理掉。下列体现了酒与污水定律的是()。A、一公司员工,由于和主管关系不好,自己的意见不被采纳,而整天忧心忡忡,有一次外派支援的机会,总经理将其派出,并简单和他交代了几句:“出去工作,既代表公司,也代表我们个人。怎样做,不用我教。如果觉得顶不住了,打个电话回来。”,最后这名员工成为了该公司的中流砥柱,也受到了主管的赏识。B、在一个团队中,像“沙僧”这样的员工,虽然能力一般,但是任劳任怨的员工,有些领导采取的管理方式是开除。C、一个好的管理者不是对明星员工的过分重视和关注,而是对一般员工的激励和培养,因为他们知道对“非明星员工”激励得好,效果可以大大胜过对“明星员工”的激励。D、公司员工张某业务能力极强,但是人品有问题,平时就爱搬弄是非,传播流言,公司领导了解情况后,毫不留情的将其开除掉。
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