()是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 A.智力测试B. 知识测试C.个性测试D. 兴趣测试
录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。() 此题为判断题(对，错)。
下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。 A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试
UI测试中的界面检视主要是()。 A.白盒测试B.接口测试C.动态测试D.人工静态测试
心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试
在心理测试中，身体能力测试属于( )．A．组织能力测试B．特殊职业能力测试C．普通能力倾向测试D．心理运动机能测试
下列测试中属于能力测试的有（）A.智力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.心理运动能力测试E.身体能力测试
ODTR的测试功能包括（）等A、长度测试B、定位测试C、损耗测试D、特殊测试
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
做哪些TEST会中断系统的工作？（）A、通电测试，循环测试，特殊测试。B、系统测试，循环测试，特殊测试。C、通电测试，系统测试，循环测试，特殊测试。D、通电测试，系统测试，特殊测试。
（）方法需要考察模块间的接口和各模块之间的联系。A、单元测试B、集成测试C、确认测试D、系统测试
考察应聘者的动手能力属于（）。A、个性测试B、智力测试C、体力测试D、专业技能测试
在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）A、文字能力测试B、语言能力测试C、创造力测试D、心里运动能力
心理测试中的能力测试一般包括（）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试
多选题可用性测试主要有（ ）等步骤。A测试定位B考察测试环境C制作测试原型D撰写测试脚本E设置测试环境
多选题下列测试中属于能力测试的有（ ）。A智力测试B特殊认知能力测试C知识测试D心理运动能力测试E身体能力测试
单选题根据模块的功能描述,输入测试数据,考察输出结果的正确性,该测试方法是 ( )A黑盒测试B白盒测试C静态测试D结构测试
单选题下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。A智商测试B特殊认知能力测试C心理运动能力测试D情商测试
单选题（）方法需要考察模块间的接口和各模块之间的联系。A单元测试B集成测试C确认测试D系统测试
单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试
单选题在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）A文字能力测试B语言能力测试C创造力测试D心里运动能力