问答题某企业为加强劳动管理,对岗位竞聘、合同期限等作了一系列新规定,但在班组会议中,全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议,反映到工会。根据职工的意见,并参照有关法规精神,工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调,事情得到了妥善解决。事后3个月,企业突然通知李刚,以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由(工会任期还有3个月,劳动合同期限还有2年),提出供其选择的两个方案。 1、如果选择解除合同,企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。 2、如果不选择解除合同,将面临调整岗位(劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元,将调至一般操作工人岗位工资1200元)。你认为企业的做法对吗?为什么?

问答题
某企业为加强劳动管理,对岗位竞聘、合同期限等作了一系列新规定,但在班组会议中,全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议,反映到工会。根据职工的意见,并参照有关法规精神,工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调,事情得到了妥善解决。事后3个月,企业突然通知李刚,以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由(工会任期还有3个月,劳动合同期限还有2年),提出供其选择的两个方案。 1、如果选择解除合同,企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。 2、如果不选择解除合同,将面临调整岗位(劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元,将调至一般操作工人岗位工资1200元)。 你认为企业的做法对吗?为什么?

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班组管理中的“亲”,是指班组中要有亲和力,要班组成员感觉班组是真正的职工之家,在班组中形成和谐的工作气氛。() 此题为判断题(对,错)。

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某企业在安全生产标准化建设过程中,开展了创建安全班组达标活动,旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年,具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。依据事故频发倾向理论,针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是( )。A.遵章办事,违者严罚B.重新培训,更换岗位C.加强教育,重点监护D.加强现场安全警示及提示

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学习文化技术,开展操作比赛,这是班组内()的内容。A、班组质量管理B、班组目标管理C、班组技术管理D、班组生产计划管理E、班组安全劳动管理

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班组长选拔采取群众推荐、职工自荐,坚持公推公选方向,激活选人用人机制,对现任的班组长实行公开竞聘,鼓励大中专毕业生从事班组管理工作,增强班组队伍活力。

班组劳动管理包括()A、班组劳动纪律B、班组劳动保护管理C、班组三级安全教育D、班组的考勤考核管理

班组劳动管理的意义有哪些?

下列关于监督检查制度中“三级四检”中“三级”是指()对装备的三级检查.A、公司 车间 岗位B、车间 班组 岗位C、公司 班组 岗位D、公司 车间 班组

某企业为加强劳动管理,对岗位竞聘、合同期限等作了一系列新规定,但在班组会议中,全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议,反映到工会。根据职工的意见,并参照有关法规精神,工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调,事情得到了妥善解决。事后3个月,企业突然通知李刚,以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由(工会任期还有3个月,劳动合同期限还有2年),提出供其选择的两个方案。 1、如果选择解除合同,企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。 2、如果不选择解除合同,将面临调整岗位(劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元,将调至一般操作工人岗位工资1200元)。如此案由你参与协调,你应如何依法提出建议?

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