公务员录用中笔试的优点包括() A.经济性B.包容性C.便捷性D.客观性
笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试
专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。A．费时少，效率高B．应试者的心理压力小C．成绩评定较为客观D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能
从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题
从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题
笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分
从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
制定笔试计划的具体内容主要包括()。A.笔试的目的和科目确定B.笔试的组织与安排C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理D.考试规模的预计E.笔试的经费预算与效果预测
从表现形式上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
维修人员执照基础部分考试包括（）A、笔试、口试B、笔试、技能考试C、笔试、口试、技能考试D、口试、技能考试
笔试的优点主要包括（）。A、相对公平B、费用较高C、速度快D、简便E、比较科学
对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科目确定E、笔试的经费预算与效果预测
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
培训考核的主要方法包括（）。A、实地操作B、笔试C、口头测试D、综合作业法
人才评价中心的主要形式包括（）。A、笔试B、面试C、无领导小组讨论D、管理游戏E、演讲
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
笔试的形式一般包括（ ）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
单选题（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A公共科目笔试B管理知识笔试C专业科目笔试D技术知识笔试
单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
多选题在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A笔试的组织与安排B阅卷的组织与管理C笔试试卷的装订、收存D笔试的目的和科目确定E笔试的经费预算与效果预测
多选题笔试的形式一般包括（ ）。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试
多选题笔试法的优点包括（ ）。A考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量B费时少，效率高C笔试法可以考察应试者的工作态度D试者心理压力小，容易发挥正常水平E成绩评定比较主观
不定项题培训考核的主要方法包括（）。A实地操作B笔试C口头测试D综合作业法