不同的时期或不同的社会发展阶段有不同的公平原则。比如:在和平时期,()照顾弱势群体利益的主张可能更合理 A.无政府主义B.功利主义C.马克思主义D.罗尔斯主义
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
大动作发展方面的游戏设计和选择应符合婴儿在（）等不同发展阶段的能力。A、大把抓握时期、基本运动技能时期B、原始反射支配时期、步行前时期、步行时期C、语言时期、精细时期、反抗时期、行走时期D、静卧时期、移动时期、基本动作发展时期
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A、目标导向不同B、分配形式不同C、绩效评价不同D、约束机制不同
在不同的发展阶段，效率和公平的重要性排序是不同的。
员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期
在文书立卷中，按（）组卷，可以反映出组织在不同时期的工作特点和不同发展阶段的工作面貌。
小组的发展周期包括哪些阶段？在不同的发展阶段，小组工作者的主要工作有哪些？
不同群体在不同的发展阶段对同一事情会有完全不同的理解。
以社会保障在不同时期的具体实践内容为依据，可以划分为以下三大发展阶段（）A、社会救助型发展阶段B、社会保险型发展阶段C、社会福利型发展阶段D、社会慈善型发展阶段
不同群体在不同的发展阶段对同一事情不会有完全不同的理解。
在不同的发展阶段，驱动经济发展的主动力有所不同，当前我国正处于从要素驱动、投资驱动向（）转变的关键时期。A、人才驱动B、经济驱动C、发展驱动D、创新驱动
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
在不同的小组中和小组的不同发展阶段，工作者的地位和角色是不同的。
单选题员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发展时期
多选题以社会保障在不同时期的具体实践内容为依据，可以划分为以下发展阶段（）A社会救助型发展阶段B社会保险型发展阶段C社会福利型发展阶段D社会优抚型发展阶段E社会互助型发展阶段
多选题人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理对象的转变
多选题非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A目标导向不同B分配形式不同C绩效评价不同D约束机制不同
填空题在文书立卷中，按（）组卷，可以反映出组织在不同时期的工作特点和不同发展阶段的工作面貌。
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理目标的转变