社会福利机构应当依法()并落实()消防安全责任制,明确各级、各岗位的消防安全职责。 A.建立;逐级B.建立;各岗位C.制定;逐级D.制定;各岗位
项目经理应根据合同质量目标和按照企业《质量手册》的规定,建立项目部质量保证体系,绘制质量管理体系结构图,选聘岗位人员并明确各岗位职责。() 此题为判断题(对，错)。
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
对于关键控制点和关键岗位企业应花费更大的成本，采取更严格的控制措施，使企业的内部控制风险降到最低，体现的是内部控制中( )原则。A.制衡性B.全面性C.重要性D.成本效益
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力B.定性评估是参考和调整的依据C.绘制核心人才继任需求表D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限
岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。A、岗位职责B、管理权限C、工作标准D、岗位标准
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于信用业务操作风险的控制措施？（）A、建立、健全信用卡业务内部控制体系B、制订各岗位、各流程的业务操作手册，严格规范各项操作要求C、对关键岗位进行操作风险等级评定，明确各岗位职责分工以及相关职能的适当分离D、对信用卡业务操作风险点进行定期和不定期的检查E、依据相关规定实行关键岗位轮换和强制性休假等措施
各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。
管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。A、工作分析B、职位书编写C、编制定员D、排班
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训
绘制学习地图最关键的步骤是（）。A、岗位分析B、能力建模C、内容设计D、体系建立
各岗位应根据本岗位关键控制点制定的控制措施绘制（）。A、安全对策图B、安全控制点预测对策图C、岗位责任制D、安全控制图
营业机构应根据信贷岗位职责，明确权限和责任，落实并签订各岗位责任书。
营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。A、各岗位工作职责和操作权限B、区分各柜员工作范围C、分清前台柜员责任D、分清后台柜员责任
营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。
单选题管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。A工作分析B职位书编写C编制定员D排班
单选题营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制，应明确（）。A各岗位工作职责和操作权限B区分各柜员工作范围C分清前台柜员责任D分清后台柜员责任
判断题各岗位的专用工程标准要根据各岗位工作情况分别制定。A对B错
填空题营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。
多选题岗位责任制度。按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确（）等内容，制定岗位评价考核标准。A岗位职责B管理权限C工作标准D岗位标准
单选题在HACCP体系中对关键控制点采取有效手段进行干预的过程称为（）。A监测控制效果B危害分析C制定控制措施D确定关键控制点E验证和补充完善
单选题（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A岗位设定B岗位分工C岗位标准制定D岗位技能培训
单选题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A核定各岗位的工作任务量B核定各岗位的工作效率C核定各岗位的工作质量D核定各岗位的现有人员编制