关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是根植于消费者心中、具有独特品质和影响力的饭店牌子。A.饭店名称B.饭店品牌C.饭店标志D.饭店商标
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源
饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A、拥有理想的人力资源B、建立完善的保障机制C、建立最优的劳动组织D、创造自动自发的人事环境
单选题学习型组织的人力资源管理是（）A战术性的人力资源管理B业务性的人力资源管理C战略性的人力资源管理D非计划性的人力资源管理
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作
单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
单选题饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A拥有理想的人力资源B建立完善的保障机制C建立最优的劳动组织D创造自动自发的人事环境
单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理