单选题人力资源的供给和需求,包括()层面和()内容的关系。A三;一B二;三C三;二D四;三

单选题
人力资源的供给和需求,包括()层面和()内容的关系。
A

三;一

B

二;三

C

三;二

D

四;三


参考解析

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人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测

人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测

人力资源规划的实质是()。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡

人力资源的供给和需求,包括()层面和()内容的关系。A、三;一B、二;三C、三;二D、四;三

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

人力资源规划的含义是指()。A、系统评价人力资源需求B、统评价人力资源供给C、系统评价人力资源的供给和需求D、以上都不对

人力资源的供给与需求关系的几个层面是()。A、总量B、宏观C、中观D、微观E、分量

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

从物流服务的供求关系看,物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测,通常以供给预测为主。

萨伊定律的基本内容是()。A、供给创造自己的需求B、需求创造自己的供给C、供给和需求毫无关系D、供给和需求互为条件

企业培训需求分析包括()。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

应当怎样平衡人力资源的供给和需求?

单选题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是()A预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单选题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是()A企业人力资源的需求量和供给量越多越好B人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人

单选题人力资源规划的实质是()。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

单选题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B人力资源的供给预测C人力资源供求关系的平衡状况D人力资源需求预测

多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

单选题人力资源规划的含义是指()。A系统评价人力资源需求B统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求D以上都不对

单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给

单选题萨伊定律的基本内容是()。A供给创造自己的需求B需求创造自己的供给C供给和需求毫无关系D供给和需求互为条件

多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是()。A总量B宏观C中观D微观E分量