公共组织一般由权力机构人员规范信息物质资源等要素构成。()
一个分配和安排组织成员之间的工作、权力和资源以便他们能实现组织目标的过程是()。 A.协调B.组织C.领导D.沟通
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分() A.智力资源B.信息资源C.设备D.主文化
公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源
按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为()。 A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权力E.个人权力
(2010年)管理是协调组织的各种资源，以朝更有效地实现（ ）的过程。 A．人员配置 B．组织权力 c．组织文化 D．组织目标
管理是协调组织的各种资源，以期更有效地实现（ ）的过程。A．人员配置B．组织权力C．组织文化D．组织目标
管理是协调组织的各种资源，以期更有效地实现()的过程。A:组织目标B:人员配置C:组织权力D:组织文化
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
（）是加剧组织权力竞争的主要动因。A、组织结构复杂B、权力实用范围广C、组织系统庞大D、资源稀缺性
扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。
项目章程中授予项目经理的权力是（）A、组织人员B、计划C、动用组织资源D、协调职能经理
对技术与任务的变革包括（）A、采用新工艺、新技术和新方法等B、更换机器设备C、如何制定工作计划D、组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）A、资源控制权B、奖惩权C、专长权D、职位权力E、个人权力
规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）A、组织战略B、组织权力C、组织资源D、组织结构
（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、组织文化变革
单选题（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革
单选题（）是加剧组织权力竞争的主要动因。A组织结构复杂B权力实用范围广C组织系统庞大D资源稀缺性
单选题狭义的人力资源规划的实质是（）A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求补充规划
多选题行政组织的资源主要包括( )A人力资源B公共权力C办公设备与人员装备D公共资金E依法代理国家管理的土地资源
单选题项目章程中授予项目经理的权力是？（）A组织人员B计划C动用组织资源D协调职能经理
多选题按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）A资源控制权B奖惩权C专长权D职位权力E个人权力
判断题根据用途的限定程度的高低，行政组织资源中的高限定用途资源主要指组织被赋予的项目资源和组织所拥有的公共权力。A对B错
多选题以法的形式调控权力资源，其基本的形态有 ( )A以制度的形式使权力资源固化下来B以法的形式扩张权力资源C以法与权力资源的冲突互相抑制D以法的形式使权力资源固化下来E以法的形式限制或控制权力资源
判断题扁平式组织削减了内部层级，强调信息共享，重视横向联系与协作，重视权力分散、自我管理和民主管理，强调人力资源开发。扁平的学习型组织是公共组织的变革趋势。A对B错
单选题规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）A组织战略B组织权力C组织资源D组织结构
多选题对于人员的变革，下列叙述正确的有（ ）。A指员工在态度，技能、期望、认知和行为上的改变B变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配C必须注重员工的参与D变革要想顺利，必须注重改善人际关系并提高实际沟通的质量E人是变革的最主要因素
单选题人员变革的重点在于组织成员之间重新分配 ( )A组织文化资源B组织权力资源C权力与利益资源D学习资源