专业化销售流程在递送保单之前的步骤包含哪些?() A、销售面谈B、准客户开拓C、约访D、成交面谈
绩效考评步骤包括（ ）。A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．绩效面谈E．科学地确定考评的基础
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
有效的绩效面谈的关键步骤包括()。 A.同步B.表扬C.解决D.提高E.行动
绩效面谈包括（ ）等步骤。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果
绩效面谈的步骤包括()。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评结果D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果
(2017年11月)简述绩效反馈面谈的步骤。(16分)
（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈
()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
面谈的类别包括（）A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈
属于书面谈判的步骤的是（）A、信函B、确认C、传真D、电话
绩效反馈面谈程序包括（）。A、营造和谐面谈气氛B、讨论每项工作目标考评结果C、说明面谈的目的、步骤和时间D、提出培训开发的需求E、需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的是（）。A、营造合宜的面谈环境B、规范面谈者的行为C、确保信息交流顺畅D、始终把握面谈的主题
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试
厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
多选题绩效面谈包括（）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功和失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
单选题厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A初试B面谈C政审D测试
判断题厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。A对B错
多选题绩效考评步骤包括（ ）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
多选题绩效面谈面包括（ ）等步骤。A为双方营造一个和谐的面谈气氛B说明面谈的目的、步骤和时间C讨论每项工作目标考评结果D分析成功的失败的原因E与被考评者讨论考评的结果
单选题绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。A讨论每项工作目标考评结果B为双方营造一个和谐的面谈气氛C不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D分析成功和失败的原因
多选题面谈的类别包括（）A非正式面谈B标准式面谈C导向式面谈D流水式面谈E暗示式面谈
多选题绩效反馈面谈程序包括（）。A营造和谐面谈气氛B讨论每项工作目标考评结果C说明面谈的目的、步骤和时间D提出培训开发的需求E需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议