判断题管理者是企业文化的中坚。A对B错

判断题
管理者是企业文化的中坚。
A

B


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相关考题:

在企业文化建设中坚持亲密原则是由人的自然属性决定的。() 此题为判断题(对,错)。

在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

在企业文化建设中坚持亲密性原则,是由人的()决定的。 A.自然属性B.原始属性C.科学属性D.社会属性

企业文化变革的主体是企业中的()。 A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对

忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。() 此题为判断题(对,错)。

在企业文化建设中坚持亲密性原则是由人的自然属性决定的。() 此题为判断题(对,错)。

在企业文化建设中坚持目标原则,首先意味着要科学合理地制定企业文化的发展目标,即明确企业的基本信念和基本哲学。() 此题为判断题(对,错)。

()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。 A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化

企业的( )文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁。A.物质B.行为C.制度D.精神

管理者是企业文化的中坚。A对B错

关于企业文化,正确的理解是:()。A、企业文化只是企业发展过程中的副产品,对其发展无重大影响B、企业文化是整个企业的灵魂,无法改变C、企业文化在一段时间内是稳定的,它影响着企业中的每个人D、企业文化无需通过管理者刻意营造

企业的“中坚力量”是()A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者

您认为企业文化是:()A、企业文化是高层管理者设计的,员工的责任是记住其中的内容B、企业文化必须结合企业的发展策略,融合未来的价值导向C、最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图D、以上说法都不对

()是企业文化的中坚和桥梁。A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化

企业的()文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁。A、物质B、行为C、制度D、精神

管理者是企业文化的中坚。

企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()?A、企业家是企业文化的传播者B、企业家是企业文化的管理者C、企业家是企业文化的创立者D、企业家是企业文化的变革者

在企业文化建设中坚持(),是由人的社会属性决定的。A、一体原则B、卓越原则C、亲密原则D、共识原则

在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A、高层管理者B、中层管理者C、所有员工D、文化战略委员会

单选题企业的“中坚力量”是()A高层管理者B中层管理者C低层管理者D基层管理者

单选题()是企业文化的中坚和桥梁。A精神文化B制度文化C行为文化D物质文化

单选题您认为企业文化是:()。A企业文化是高层管理者设计的,员工的责任是记住其中的内容B企业文化必须结合企业的发展策略,融合未来的价值导向C最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图

单选题企业的()是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁A物质文化B行为文化C制度文化D精神文化

单选题在企业文化建设中坚持(),是由人的社会属性决定的。A一体原则B卓越原则C亲密原则D共识原则

多选题企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()?A企业家是企业文化的传播者B企业家是企业文化的管理者C企业家是企业文化的创立者D企业家是企业文化的变革者

单选题您认为企业文化是:()A企业文化是高层管理者设计的,员工的责任是记住其中的内容B企业文化必须结合企业的发展策略,融合未来的价值导向C最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图D以上说法都不对

单选题企业的()文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化,它是 企业文化的中坚和桥梁。A物质B行为C制度D精神