单选题要使福利项目最大限度地满足员工的需要,()相当重要。A人力资源部门B企业董事会C企业高层领导D企业管理部门
单选题
要使福利项目最大限度地满足员工的需要,()相当重要。
A
人力资源部门
B
企业董事会
C
企业高层领导
D
企业管理部门
参考解析
解析:
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弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
关于员工福利,错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言,福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E:有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
关于员工福利,错误的说法是()。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言,福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A对B错
多选题下列符合福利管理原则的有( )。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
判断题增加产品组合的广度,可以最大限度地满足需要,并获取最大的利润。A对B错