单选题组织中各成员仅与其上下或左右两边的员工发生间接沟通的模式是（　　）。[2007年真题]A循环式沟通B连串式沟通C放射式沟通D放射—循环式沟通

单选题
组织中各成员仅与其上下或左右两边的员工发生间接沟通的模式是（　　）。[2007年真题]
A

循环式沟通

B

连串式沟通

C

放射式沟通

D

放射—循环式沟通

参考解析

解析：
连串式沟通，是指组织中各个员工的沟通，排成一条直线，每个人仅与上下或左右两边的员工间发生间接沟通关系。如受一个指挥监督系统限制的组织，员工只能与直接主管及直接属员沟通意见，生产线上的员工只能与左右两旁的员工沟通意见。

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在关系型渠道结构中,渠道成员倾向于采用自主式的渠道沟通策略与其他成员进行沟通。() 此题为判断题(对，错)。
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采用轮盘式沟通模式时,每位成员都可以与其他每个人自由沟通,因此沟通快,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。() 此题为判断题(对，错)。
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牌坊通常呈框形,上下两边叫()左右两边叫()四周成窗口。
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项目式组织结构的优点是（ ）。A．项目经理是真正意义上的项目负责人B．团队成员工作目标比较单一C．项目管理指令一致D．项目团队中各成员无后顾之忧E．项目团队内部容易沟通
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平行沟通是指组织中（ ）之间的信息交流。A.上级B.上下级C.下级D.各平行部门或人员
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（）是指社会组织与其成员之间、社会组织与其所处环境之间的信息交流与沟通。A、自身传播B、人际传播C、组织传播D、大众传播
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（）是指为了实现组织的目标，组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。A、外部沟通B、上下沟通C、内部沟通D、平行沟通
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团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为（）。A、仅前台员工B、仅后台员工C、所有的营销人员D、团队内所有成员
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采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
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不属于组织内部沟通的是（）。A、上行沟通B、下行沟通C、与上下游企业沟通D、员工的互相交流
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在关系型渠道结构中，渠道成员倾向于采用自主式的渠道沟通策略与其他成员进行沟通。
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信息的沟通过程中，各个信息共同点的地位是平等的，每个成员只能同相邻的两点进行沟通，而不与其他点发生沟通，属于（）。A、聚联式沟通B、单联式沟通C、互联式沟通D、分联式沟通
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下列选项中，哪一项是社会行政沟通中聚联式的沟通模式特点（）A、每个成员只能与其相邻的两点发生沟通联系，其它各点则相互隔离B、存在一个沟通中心聚集沟通内容，然后统一向各方面传递C、各沟通点可以和其它点互通信息
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在沟通中，没有沟通中心，每个沟通点都可以与其他所有的沟通点发生联系的沟通模式是（）。A、聚联式B、单联式C、互联式D、发散式
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组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是（）。
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能与其他员工相互配合，搞好上下协调、内外沟通，具有良好的团队精神属于客户经理的（）素质。A、品德B、业务C、心理D、人际沟通
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单选题组织内每一个员工有共同的机会与其他成员进行沟通的模式是（　　）。[2006年真题]A循环式沟通B放射式沟通C连串式沟通D连串一放射式沟通
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单选题（）是指为了实现组织的目标，组织内部领导班子成员之间、领导与下属之间、组织各部门之间以及职工之间的关系的协调与信息交流。A外部沟通B上下沟通C内部沟通D平行沟通
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单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（　　）。[2008年真题]A成员目标与组织目标的共同性B组织成员的积极性、主动性和创造性C组织与其成员内的公平地位D组织对其成员行为的约束力
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填空题员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
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单选题以一个员工为中心，称为放射焦点，该员工与其他员工可发生意见沟通关系，而其他员工相互间沟通关系也存在，这种行政沟通的形态是（　　）。A连串式沟通形态B循环式沟通形态C放射式沟通形态D放射—连串是沟通形态
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单选题下列选项中，哪一项是社会行政沟通中聚联式的沟通模式特点（）A每个成员只能与其相邻的两点发生沟通联系，其它各点则相互隔离B存在一个沟通中心聚集沟通内容，然后统一向各方面传递C各沟通点可以和其它点互通信息
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填空题组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是（）。
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单选题不属于组织内部沟通的是（）。A上行沟通B下行沟通C与上下游企业沟通D员工的互相交流
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单选题组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门）之间的（　　）关系。[2008年真题]A协调B配合C指令D逻辑
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