单选题教师资格注册、年度考核、职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准是()。A师德B学历C年龄D业绩

单选题
教师资格注册、年度考核、职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准是()。
A

师德

B

学历

C

年龄

D

业绩


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教师应严格实行师德“一票否决制”,把师德表现作为教师资格注册、年度考核、职务职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准。()

国家实行()制度,通过考核、奖励、培养和培训,提高教师素质,加强教师队伍建设。 A、教师资格B、职务C、聘任D、职称E、教龄

《医疗机构从业人员行为规范》的执行和实施情况,应列入A、医疗机构校验管理和医务人员年度考核B、定期考核和医德考评C、医疗机构等级评审D、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据E、以上都对

《医疗机构从业人员行为规范》的执行、考核情况列人A.医疗机构校验管理和医务人员年度考核B.定期考核和医德考评C.医疗机构等级评审D.医务人员职称晋升、评先评优的重要依据E.以上都对

医疗机构从业人员实施和执行本规范的情况,应列入()。 A.医疗机构校验B.医务人员年度考核和定期考核C.医疗机构等级评审D.医务人员职称晋升、评先评优

“红七条”规定,师德考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节,实行一票否决。() 此题为判断题(对,错)。

《医疗机构从业人员行为规范》的执行、考核情况列入下列哪项A、医疗机构校验管理和医疗人员年度考核 B、医疗考核和医德考核 C、医疗机构等级评审 D、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据 E、以上都对

教师资格注册、年度考核、职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准是()。A、师德B、学历C、年龄D、业绩

将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的(),实行师德“一票否决制”。A、首要标准B、重要标准C、重要内容D、重要指标

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放,支教人员评优评先由受援单位评审或推荐,并与支教单位及时沟通。

职业资格是国家在职业分类大典基础上,依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求,分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓,通过考试,或者考评结合的方式,在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格,单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。

高校师德考核结果要作为对教师的资格认定,专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据,严格执行()。A、“一票否决制”B、“解聘制”C、“问责制”D、“降级制”

《国务院关于加强教师队伍建设的意见》中规定,把()作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容,对教师实行一票否决制。A、教师道德B、教师公正C、职业道德D、师德表现

受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和各项奖励。

完善教师资格体系和()。健全教师职称、岗位和考核评价制度。

事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。A、岗位聘用B、行政处罚C、行政奖励D、职称评审

特派员考核结果作为特派员()。A、职务晋升B、评优评先C、绩效分配D、岗位调整

单选题将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的(),实行师德“一票否决制”。A首要标准B重要标准C重要内容D重要指标

判断题支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放,支教人员评优评先由受援单位评审或推荐,并与支教单位及时沟通。A对B错

单选题《医疗机构从业人员行为规范》的执行、考核情况列入()A医疗机构校验管理和医务人员年度考核B定期考核和医德考评C医疗机构等级评审D医务人员职称晋升、评先评优的重要依据E以上都对

单选题《国务院关于加强教师队伍建设的意见》中规定,把()作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容,对教师实行一票否决制。A教师道德B教师公正C职业道德D师德表现

填空题完善教师资格体系和()。健全教师职称、岗位和考核评价制度。