单选题组织人力资源战略管理的首要内容是()A重视管理模式B环境分析C战略评价D战略实施

单选题
组织人力资源战略管理的首要内容是()
A

重视管理模式

B

环境分析

C

战略评价

D

战略实施


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人力资源管理战略的内容?

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制

人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

人力资源战略,从层次和内容上可区分为( )等。A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A、基础B、关键C、核心D、根本

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()

非营利组织战略管理中,战略实施核心部分是()。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略

组织人力资源战略管理的首要内容是()A、重视管理模式B、环境分析C、战略评价D、战略实施

关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A组织战略B人力资源战略C人力资源管理D战略性人力资源管理

多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性

多选题就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;C强调人力资源与组织战略的匹配;D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;

不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略