判断题凡因路风问题定责罚款的，由段劳动人事科、财务科从责任人和责任车间工效挂钩工资中扣除。A对B错

判断题
凡因路风问题定责罚款的，由段劳动人事科、财务科从责任人和责任车间工效挂钩工资中扣除。
A

对

B

错

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劳动法中对于民事责任的规定体现了()。 A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则
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承运人和旅客可另行约定高于法定责任限额的赔偿责任限额。一旦发生损失且损失额巨大时，承运人将按( )承担责任。A.法定责任限额B.约定责任限额C.实际损D.相关法律法规
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《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的，应当承担()A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任
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凡因高端旅客服务不到位引起投诉或受到上级部门批评的,一律定责任人及列车长()类违章一件,同时追究车间管理干部责任。 A.AB.BC.CD.D
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下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损扣除劳动者工资
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承运人和旅客可另行约定高于法定责任限额的赔偿责任限额。一旦发生损失且损失额巨大时，承运人将按（）承担责任。A、法定责任限额B、约定责任限额C、实际损D、相关法律法规
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依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。A、抚养费B、赡养费C、扶养费和损害赔偿D、违纪赔偿金
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凡发生一般及以上路风事件或路局定性的路风不良反映（影响较大的），由路局通知责任单位领导带队到（）交班。A、路局B、站段C、车间D、铁道部
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发生重大路风事件，取消责任单位“经营业绩考核”评比资格，并按责任单位职工人数扣罚（）挂钩工资5--10万元。A、绩效B、工效C、岗位D、技能
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对劳务派遣工等其他从业人员路风问题的责任追究，按照《武汉铁路局路风监察细则》（武铁监〔2014〕365号）处理。
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发生路风事件，或性质严重、影响恶劣的路风问题，由责任单位主管领导带队到上级机关交班。
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各车间直接受理的投诉举报和检查出的各类路风问题，以及被上级认定为自查的其他类路风问题，责任车间（）日内主动汇报情况A、4B、3C、2D、1
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凡因监管责任未落实，列车经营或其他列车监管范围内的从业人员发生路风问题的，按照路局相关规定追究责任车间、列车长的管理责任。
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对路风问题责任单位的处罚分（）种。A、E、路风
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凡因路风问题定责罚款的，由段劳动人事科、财务科从责任人和责任车间工效挂钩工资中扣除。
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在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
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路风问题责任者受到刑事追究或行政处分的，仍按本办法追究单位的路风管理责任。
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关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为（）A、单方责任B、法定责任C、约定责任D、客观责任
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用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）A、由劳动行政部门责令改正B、由劳动行政部门处以罚款C、由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
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多选题用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）A由劳动行政部门责令改正B由劳动行政部门处以罚款C由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
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单选题对路风问题责任单位的处罚分（）种。AE、路风
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单选题关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为（）A单方责任B法定责任C约定责任D客观责任
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判断题发生路风事件，或性质严重、影响恶劣的路风问题，由责任单位主管领导带队到上级机关交班。A对B错
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判断题凡因监管责任未落实，列车经营或其他列车监管范围内的从业人员发生路风问题的，按照路局相关规定追究责任车间、列车长的管理责任。A对B错
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判断题对劳务派遣工等其他从业人员路风问题的责任追究，按照《武汉铁路局路风监察细则》（武铁监〔2014〕365号）处理。A对B错
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判断题在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A对B错
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单选题各车间直接受理的投诉举报和检查出的各类路风问题，以及被上级认定为自查的其他类路风问题，责任车间（）日内主动汇报情况A4B3C2D1
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