企业在设计信息系统时，可以利用系统开发周期来进行。下列选项中属于该开发周期阶段的有( )。A．可行性研究B．系统分析C．系统设计D．系统竣工
THX家庭影院系统是()开发研究出来的。 A、美国人B、德国人C、英国人
海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。() 此题为判断题(对，错)。
( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。A．工作研究B．工作分析C．工作设计D．工作评价
对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程是（ ）。A．工作分析B．工作研究C．工作设计D．工作评价
美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转变”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
专家系统程序与一般的问题求解软件程序有何不同？开发专家系统与开发其它软件的任务有何不同？
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
日本早在1980年代就参加了美国的导弹防御研究，并从（）年度开始同美国合作研究开发海基全战区导弹防御系统（NTW）。A、1988年B、1999年C、1990年D、1994年
美国公共政策专家保罗·A·萨巴蒂尔指出政策执行研究有自上而下与自下而上的研究途径。
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
问答题专家系统程序与一般的问题求解软件程序有何不同？开发专家系统与开发其它软件的任务有何不同？
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A职位分类系统B海氏工作评价系统C评分法D要素比较法
单选题海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）A专业水平B智能水平C解决问题能力D风险责任
单选题海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。A爱德华.海BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基
单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对
单选题以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）A海氏工作评价系统B要素比较法C评分法D职位分类法
填空题美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“（）”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
填空题美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转变”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A工作评价B工资结构线的确定C因素综合分类D工资分级
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统
多选题工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。A系统设计B现场实施C组织协调D数据处理E调查研究
单选题日本早在1980年代就参加了美国的导弹防御研究，并从（）年度开始同美国合作研究开发海基全战区导弹防御系统（NTW）。A1988年B1999年C1990年D1994年