人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
华润集团人力资源管理之道TOP模型是指T-组织管理，O-人才管理，P-业绩管理。
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A对B错
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A对B错
单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。A能力B个性特征C技能D知识
单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。A能力B知识C个性特征D技能
多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错
单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A开放性人力资源战略管理模型B竞争优势模型C冰山模型