单选题根据劳动法规定,下列说法正确的是()A对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动B某厂为了履行合同,在法定休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬C某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制D某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时
单选题
根据劳动法规定,下列说法正确的是()
A
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B
某厂为了履行合同,在法定休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C
某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D
某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
根据《劳动法》的相关规定,下列选项说法正确的是()。 A.技师张三享有接受执业技能培训的权利B.农民工王二享有取得劳动报酬的权利C.艺人丽丽享有提请劳动争议处理的权利D.医生赵某享有休息休假的权利
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )A.具有指导性、纲领性的法律规范B.其权威性高于劳动法的具体规定C.其稳定性低于劳动法的具体规定D.其权威性低于劳动法的具体规定E.其稳定性高于劳动法的具体规定
关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定
下列关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
关于《劳动法》的说法,正确的是()。A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
关于《劳动法》的说法,正确的是( )。A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。A:具有指导性、纲领性的法律规范B:其权威性高于劳动法的具体规定C:其稳定性低于劳动法的具体规定D:其权威性低于劳动法的具体规定E:其稳定性高于劳动法的具体规定
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整原则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
根据《劳动法》,下列说法正确的是:()A、《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时B、我国法定节假日包括:元旦、春节、国际劳动节、国庆节C、劳动者连续工作2年以上的,享受带薪年休假D、女职工生育享受不少于90天的产假
下列关于劳动法律关系说法正确的是( )A、劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动法律关系的客体:行为、财务。D、劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位。
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。A、它规定了劳动关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
多选题关于《劳动法》的说法,正确的有( )。A《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一C劳务关系属于《劳动法》的调整对象D农业劳动者不适用《劳动法》E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
多选题下列关于劳动法律关系说法正确的是()。A劳动法律关系的内容是法定的权利和义务B劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C劳动法律关系的客体:行为、财务D劳动法律关系的主体:劳动者和用人单位