在交接班过程中,如遇特殊情况可自行解决,找人替岗。此题为判断题(对，错)。
在交接班过程中，如遇特殊情况可自行解决，找人替岗。（）
替岗人员对替岗期间发现的问题不按规定提出意见或报告，甚至袒护包庇、隐瞒不报的，应根据有关规定予以严肃处理，造成经济损失或严重后果的，应承担相应责任。
替班人员必须有被替人员作业区域单独顶岗经历或经安全培训考试合格，严禁低职代高职。高职代低职时，不得多人产生替岗。
顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。
客户助理不能进行业务授权，业务经理不能进行业务办理。特殊情况下需要轮班替岗的，必须在TELLER系统中改变替岗人员的身份方可办理相关业务。
管库员在岗管库期间，遇特殊情况需替岗的，必须经金库主任批准，在执行主任或副主任的监督下，办理实物清点及交接手续，履行交接程序后方可替岗，执行主任或副主任在（）上记载替岗原因、交接实物明细、替岗人员及具体时间等相关内容。A、工作日志B、ATM运行日志C、交接登记薄D、以上都不对
突击替岗工作流程包括（）阶段。A、突击替岗项目准备B、项目实施C、形成履职报告D、后续处理
强制休假替岗结束后，替岗人员应对本人替岗期间的工作情况及岗位风险控制的实际情况等进行认真总结，并上报（）。A、分行人力资源部B、分行合规部C、分行运营管理部D、分行分管运营业务行领导
突击替岗人员在突击替岗期间办理的业务不用纳入常规稽核，作为检查的内容。
专职突击替岗是指各行社指定（）突击替岗人员具体负责对营业网点或职能部门开展突击替岗。A、相对独立的B、专门的C、一名D、外调
移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。
单选题强制休假替岗结束后，替岗人员应对本人替岗期间的工作情况及岗位风险控制的实际情况等进行认真总结，并上报（）。A分行人力资源部B分行合规部C分行运营管理部D分行分管运营业务行领导
判断题在交接班过程中，如遇特殊情况可自行解决，找人替岗。（）A对B错
判断题移位突击替岗是指各行社对辖内营业网点同一工作岗位实行工作人员异地突击替岗。A对B错
判断题突击替岗人员在突击替岗期间办理的业务不用纳入常规稽核，作为检查的内容。A对B错
判断题客户助理不能进行业务授权，业务经理不能进行业务办理。特殊情况下需要轮班替岗的，必须在TELLER系统中改变替岗人员的身份方可办理相关业务。A对B错
判断题替岗人员对替岗期间发现的问题不按规定提出意见或报告，甚至袒护包庇、隐瞒不报的，应根据有关规定予以严肃处理，造成经济损失或严重后果的，应承担相应责任。A对B错
判断题顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告。A对B错
多选题突击替岗可采取但不限于以下（）方式。A移位突击替岗B专职突击替岗C整体突击替岗D兼职突击替岗
判断题实际突击替岗操作中，以移位突击替岗、整体突击替岗为主，专职突击替岗为辅。A对B错
判断题稽核检查发现突击替岗人员利用突击替岗期间违规或超权限办理业务的，按相关规定处罚。A对B错
判断题基层网点主任替岗期间，替岗人员参与网点决策，但不对决策事项做最终决定，可授权副主任对决策事项进行签字。A对B错
多选题突击替岗工作流程包括（）阶段。A突击替岗项目准备B项目实施C形成履职报告D后续处理
单选题专职突击替岗是指各行社指定（）突击替岗人员具体负责对营业网点或职能部门开展突击替岗。A相对独立的B专门的C一名D外调
判断题整体突击替岗是指各行社根据特殊情况派出专门工作组对某一网点所有工作岗位进行突击替岗。只要认为有风险，可以采取整体突击替岗方式进行风险防控。A对B错
多选题下列关于强制休假的说法正确的是（）A强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密B重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交C强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明D重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令