单选题绩效评价误差的原因（）A有意识的误差B人为的误差C观察误差D理误差

单选题
绩效评价误差的原因（）
A

有意识的误差

B

人为的误差

C

观察误差

D

理误差

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常压烘箱干燥法误差的原因分析?产生误差的原因有?
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Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④
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某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时， 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低， 因为他总认为， 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差
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如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差
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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
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系统误差产生的主要原因有四种()误差、()误差、()误差和()误差。
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根据产生误差的原因不同,仪表误差分为()误差和()误差。
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评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
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根据误差的产生的原因，可分为（）误差和（）误差和（）误差。
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产生误差的原因有系统误差、随机误差、粗大误差
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根据误差产生的原因和性质，将误差分为（）、（）和（）。系统误差产生的原因有仪器、（）、（）、（）等几个方面。
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避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。
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绩效评价中常见的误差种类（）。A、系统设计的误差B、评价主体误差C、评价客体的误差D、评价对象的误差
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绩效评价误差的类型有哪些方面（）。A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
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测量误差产生的原因包括（）。A、装配误差B、环境误差C、方法误差D、人员误差
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下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）A、近因误差、首因误差、偏见误差B、晕轮效应、标准不一、分配误差C、中心化趋势、宽松化和严格化误差D、偏见误差、分配误差、近首因误差
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使用绩效评价体系的主要原因是什么？
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某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。A、刻板印象误差B、晕轮误差C、对比误差D、溢出误差
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系统误差也称可测误差，是检验操作过程中由某一固定原因引起的误差，不是产生系统误差的原因是（）A、方法误差B、仪器误差C、试剂误差D、过失误差
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绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
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多选题绩效评价中常见的误差种类（）。A系统设计的误差B评价主体误差C评价客体的误差D评价对象的误差
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判断题避免绩效评价主体误差最首要的方法是，通过培训使评价者认识各种评价误差，使他们有意识地避免这些误差的发生。A对B错
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填空题误差产生的原因很多，按照误差产生的原因和不同性质，可将误差分为疏失误差、（）和（）。
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多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
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