()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。 A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播
企业文化变革流程的第一步是()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化并巩固成果E.巩固企业文化变革成果
企业文化变革的流程包括()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化E.巩固企业文化变革成果
在公共关系评估的评估人中,()是从专业角度来评估的。 A、公关活动的主办者B、公关活动中的公众C、公关专家D、新闻媒体
在公共关系评估的评估人中,()是从参与者角度来评估的。 A、公关活动的主办者B、公关活动中的公众C、公关专家D、新闻媒体
企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估
()是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准,并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用,涉及工作量不大且相对固定,可灵活进行月度、季度、年度评估,甚至不定期以抽查形式进行,适合针对企业文化建设日常工作的评估。 A.自我评估B.外部评估C.混合评估D.日常评估
企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是（）A更加科学客观B更加了解企业C能节约成本D能提升形象
在建立企业文化评估体系过程中，应当把握以下几个原则（）A、企业利益最大化B、全面评估与重点评估相结合C、定性与定量相结合，注重评估方法的科学性D、内部评价与外部评价相结合
聘请外部公关专家对企业的公共关系进行调查、访问和分析，对企业的公关活动做出 较为客观的评价和衡量，并对未来的活动提出建议和咨询，是属于公关评估方法中的（）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
在企业的公关活动中，最重要的公关中介是（）。A、企业文化B、媒体组织C、顾问公司D、政府机关
有效的公关评估应该是（）A、公关活动前的计划B、公关活动实施后的总结C、公关活动实施后必须进行的总结步骤D、贯穿公关工作全过程
（）效果评估，对组织今后的发展影响甚大，必须给予高度的重视。A、年度公关活动B、专项公关活动C、日常公关活动D、工作成效
在整个公关活动过程中，有效的评估应该贯穿于（）的绐终。
企业内部文化环境的第一项工作是（）。A、认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制B、根据企业的战略，明确需要怎样的文化C、制定企业文化D、对企业文化进行评估
（）是开展公关活动的基础，它自始至终贯穿公关活动的全过程。A、评估B、调查研究C、传播
企业文化评估体系中，要把握的原则是哪些。（）A、全面评估与重点评估结合B、定性与定量相结合C、内部评价与外部评价相结合D、评估高层与员工相结合
多选题企业外部行为设计是通过（）等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的。A市场调查B广告活动C服务水平D公关活动
填空题聘请外部公关专家对企业的公共关系进行调查、访问和分析，对企业的公关活动做出 较为客观的评价和衡量，并对未来的活动提出建议和咨询，是属于公关评估方法中的（）。
单选题企业内部文化环境的第一项工作是（）。A认清企业文化的现状，了解特定企业文化的形成机制B根据企业的战略，明确需要怎样的文化C制定企业文化D对企业文化进行评估
单选题企业外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的优点是（）A更加科学客观B更加了解企业C能节约成本D能提升形象