单选题企业进行福利计划调查的目的不包括()A调整福利水平B调整福利结构C调整福利对象D了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

单选题
企业进行福利计划调查的目的不包括()
A

调整福利水平

B

调整福利结构

C

调整福利对象

D

了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势


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企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。 A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划

福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述, 正确的有( ): ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习, 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时, 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本, 并与员工偏好结合起来做出决策。A. ①③④B. ②③④C. ①④D. ①②③

在对企业福利进行调查的过程中, 所涉及的福利信息包括( ) 等。①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况, 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容, 正确的是( ): ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少, 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④

在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是( ): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

企业进行福利计划调查的目的不包括( )。A. 调整福利水平B. 调整福利结构C. 调整福利对象D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。 A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。A.附件福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划

员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。A:个人奖励计划B:团队奖励计划C:长期绩效奖励计划D:弹性福利计划

员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划

在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法,开展福利调查B.做好企业的福利规划与分析C.对企业的财务状况进行分析D.了解集体谈判对员工福利的影响E.对企业的生产状况进行分析

企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划

下列工作中,属于福利管理规划阶段的有( )。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查

对目标市场进行调查的工作程序不包括()。A、制订调查计划B、调查实施C、整理、分析调查资料D、企业决策开拓目标市场

在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述,正确的有() ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习,福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时,企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本,并与员工偏好结合起来做出决策A、①③④B、②③④C、①④D、①②③

在对企业福利进行调查的过程中,所涉及的福利信息包括()等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

福利调查的目的包括(): ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③④

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理,都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造和谐特色的企业文化

企业进行福利计划调查的目的不包括()A、调整福利水平B、调整福利结构C、调整福利对象D、了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。A、标准福利计划B、核心福利计划C、附加福利计划D、混合匹配福利计划

主动福利是指()都积极承担项目的责任,从传统福利计划转向主动福利计划。A、用户B、政府C、项目代表D、企业

多选题企业在考虑设立福利计划种类时,应当着重从(  )方面入手。A了解国家立法B开展福利调查C做好企业的福利规划与分析D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对于员工薪酬的影响

单选题企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。A标准福利计划B核心福利计划C附加福利计划D混合匹配福利计划

多选题主动福利是指()都积极承担项目的责任,从传统福利计划转向主动福利计划。A用户B政府C项目代表D企业

多选题制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括(  )。A了解员工的需求B对所有的福利项目进行明码标价C根据情况确定福利项目的构成D采用调查问卷的方式对员工进行调查E只要员工为企业奉献多,可无限供给福利