多选题对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有（ ）A完整性B发生C准确性D计价和分摊
多选题
对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有（ ）
A
完整性
B
发生
C
准确性
D
计价和分摊
参考解析
解析：
【该题针对“实质性分析程序”知识点进行考核】
相关考题：
对于被审计单位商誉的审计，下列说法不正确的是( )。A．商誉审计目标中包括确定其减值准备计提是否充分，完整，方法是否恰当B．检查本期商誉的减少原因，分析其是否合理，会计处理是否正确C．对被审计单位在控股合并中，建议将部分差额调增商誉的账面金额D．检查被审计单位是否在期末结合与商誉相关的资产组或资产组组合对商誉进行了减值测试
ABC会计师事务所接受委托审计D公司2009年度财务报表，丁注册会计师作为审计项目负责人，遇到以下人力资源与工薪循环审计的问题，请代为作出正确的判断。注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有( )。A．比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B．比较本期与上期工资费用总额C．结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D．比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利，注册会计师应当实施的审计程序有( )。A．检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B．检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬C．检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬D．检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬
审计人员运用分析性复核方法对固定资产折旧进行审查时，可以采用的方式有：A．将本期计提折旧额除以期末"固定资产减值准备"余额，并将该比例与上期比较B．将应计提折旧的固定资产乘以本期的折旧率，分析折旧计提的总体合理性C．计算本期计提折旧额占固定资产原值的比例，并与上期比较D．将成本费用中的折旧费用明细记录与"累计折旧"账户贷方的本期计提额比较E．将本期计提折旧额除以全年销售收入，并将该比例与上期比较
庚注册会计师正在考虑在审计完成阶段使用分析程序的目的、方法和作用。以下有关对已审财务报表实施分析程序的各种说法中，恰当的有( )。A．对已审财务报表实施分析程序的技术、方法与对未审财务报表实施的分析程序相同B．如果识别出以前未识别的重大错报风险，应重新考虑重大错报风险的评估是否适当C．确定经审计调整后的财务报表整体是否与对G公司的了解一致，是否具有合理性D．根据分析程序形成的结果，评价此前计划实施的审计程序是否充分、是否有必要追加审计程序
检查折旧的计提和分配时，注册会计师应注意( )。A、计算复核本期折旧费用的计提是否正确B、检查折旧费用的分配是否合理C、检查折旧费用的分配是否与上期分配方法相一致D、注意固定资产增减变动时，有关折旧的会计处理是否符合规定
注册会计师在审计甲公司2009年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有( )。A、比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B、检查应付职工薪酬的期后付款情况C、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符D、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
对期初余额的审计应主要关注以下()方面的内容。 A.期初余额是否存在对本期会计报表有重大影响的错报或漏报B.上期期末余额是否已正确结转至本期C.上期期末余额是否已恰当地重新表述D.上期遵循了恰当的会计政策，并与本期一致E.上期审计报告的意见类型及其对本期报表数据的影响
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：A、审查职工住房公积金的计提是否正确 B、审查人工费用的计算是否正确 C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立 D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（ ）。A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确B.计提职工福利费的比例是否正确C.应付职工薪酬的账务处理是否正确D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
下列关于对银行存款实施的分析程序的说法中，错误的是（ ）。 A.分析被审计单位银行存款应收利息与实收利息的差异是否恰当B.分析程序不能为银行存款的存在认定提供证据C.检查被审计单位是否存在高息拆借D.检查企业外币现金的汇率折算方法前后是否一致
注册会计师为了测试被审计单位生产业务是否真实发生，以下实施的控制测试恰当的有（ ）。A.检查生产指令是否经过审批B.检查领料单是否经过审批C.检查工薪分配是否经过审批D.检查存货明细账是否经过审批
注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是（ ）。 A.应付职工薪酬的计提是否正确B.应付职工薪酬是否记录全面C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
单选题为了实现“记录的工薪为实际发生的而非虚构”的目标，应该实施的最佳实质性程序是（ ）A将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C检查工时卡D检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
多选题审计人员运用分析性复核方法对固定资产折旧进行审查时，可以采用的方法有（）A将本期计提折旧额除以期末“固定资产减值准备”余额，并将该比例与上期比较B将应计提折旧的固定资产乘以本期的折旧率，分析折旧计提的总体合理性C计算本期计提折旧额占固定资产原值的比例，并与上期比较D将成本费用中的折旧费用明细记录与“累计折旧”账户贷方的本期计提额比较E将本期计提折旧额除以全年销售收入并将该比例与上期比较
多选题注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（ ）A比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B比较本期与上期工资费用总额C结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
多选题审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（）A确保真实性B应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间C测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额D确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额E应付职工薪酬估价是否正确
单选题对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。A考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B薪酬费用账务处理是否正确C各种津贴和补贴发放标准是否合规D职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
多选题注册会计师在审计甲股份有限公司（简称甲公司）2008年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有（）A比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议B检查应付职工薪酬的期后付款情况C获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账和明细账合计数核对是否相符D检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
单选题下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（ ）A将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C检查工时卡D检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致
单选题应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。A确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务B确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录C确定应付职工薪酬是否实际发放D确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录
单选题下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：（）A审查职工住房公积金的计提是否正确B审查人工费用的计算是否正确C审查产量和工时的记录与审核是否相互独立D审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确
单选题关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）A将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
多选题通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有（ ）A比较本期与上期工薪费用总额B工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数C比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额D工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时