失误树分析方法是通过图解法来识别和分析风险事件发生前存在的各种风险因素，由此判断和总结哪些风险因素最可能引发风险事件。（ ）此题为判断题(对，错)。
为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。
人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A、安全文化建设B、技能培训C、环境改善D、制定奖惩规定
判断题人因失误的数量和比例很大程度上反映了电站的技术发展水平与核安全文化管理水平。A对B错
判断题诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。A对B错
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
判断题根据事故致因理论，事故致因因素包括"人的因素、物的因素、环境因素、管理因素"4个主要方面。A对B错
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
判断题“公害事件”是指因环境污染造成的在短期内人群大量发病和死亡事件。A对B错
单选题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A安全文化建设B技能培训C环境改善D制定奖惩规定
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
判断题第二类危险源主要包括故障、人的失误和环境的影响因素.A对B错
判断题改善作业环境照明，创造良好的视觉条件，可以保护视力，减少疲劳，避免差错和事故发生，从而提高安全效应。（）A对B错
判断题触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。A对B错
判断题人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A对B错
判断题环境影响是因环境因素而导致的环境变化。A对B错
判断题环境因素的识别就是要识别重要环境因素。（）A对B错
判断题三分法将人因工程的研究对象分为人、关联因素和内环境时，关联因素中是可以含人的。A对B错
判断题事故致因理论的侧重点是说明人失误难以控制，但可控制设备、物流不发生故障.A对B错
判断题实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。A对B错