单选题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理
单选题
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A
员工的行为难以监督与控制
B
任务饱满，有超额工作的必要
C
根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D
大型企业的高层管理
参考解析
解析：
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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单选题岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A以职位为导向的薪酬结构B以能力为导向的薪酬结构C以绩效为导向的薪酬结构D组合薪酬结构