判断题普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。A对B错
判断题
普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
A
对
B
错
参考解析
解析:
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下列属于一般培训与特殊培训的区别是( )。A.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B.特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C.一般培训所培养的技能对所有企业都有用D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.A、D两项正确
一般培训与特殊的培训的区别是( )。A.一般培训所带来的技能对所有企业都有用B.一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C.特殊培训的成本由员工承担D.特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
一般培训与特殊培训的区别在于( )。A.一般培训所培养的技能对所有企业都有用B.一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率C.特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
关于在职培训的说法,错误的是( )。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
关于在职培训的说法,错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
单选题关于在职培训的说法错误的是( )。A企业承担在职培圳的全部成本,并获得全部收益B在职培训属于人力资本投资的活动C在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
单选题关于在职培训的说法,错误的是( )。A在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D对于工人的知识学习来讲,在职培训是最普遍、最主要的方式
单选题关于在职培训的说法,正确的是( )。A特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用D在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
单选题关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
多选题下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。A企业更愿意投资于一般培训B一般培训所培养的技能对所有企业都有用C一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
单选题对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A高等教育B脱产培训C非在职培训D在职培训