单选题下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。A协商B调解C仲裁D诉讼

单选题
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。
A

协商

B

调解

C

仲裁

D

诉讼


参考解析

解析: 调解不是劳动争议解决的必经程序,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关考题:

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对,错)。

与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

( )是解决劳动争议的必经程序。A.仲裁B.协商C.调解D.起诉

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性

()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。

劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

()是解决劳动争议的必经程序。A、协商和申请调解B、申请调解C、仲裁和诉讼D、诉讼

在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

调解是劳动争议的必经程序。

下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

调解是解决消费者争议的必经程序。

单选题()是解决劳动争议的必经程序。A协商和申请调解B申请调解C仲裁和诉讼D诉讼

判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。A对B错

单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼

单选题下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()A劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

判断题与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。A对B错

单选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。A对B错

单选题调解不是劳动争议的必经程序,()是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议