单选题按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A①②B①③C②③D③④

单选题
按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A

①②

B

①③

C

②③

D

③④


参考解析

解析: 按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择市场领先型和市场追随型的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。

相关考题:

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

企业在确定员工福利计划时, 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度, 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整, 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系, 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

按照福利水平的差异, 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式, 保持员工福利的竞争力, 吸引更多的人才, 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

员工福利计划的分类标准有很多, 按照覆盖范围划分, 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

对于高层管理人员的福利, 一般会按照( ) 策略去设计A. 市场滞后型B. 市场追随型C. 市场领先型D. 混合型

经评估, 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划, 下列陈述正确的有( )。①该福利类型采取相对中立的态度, 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工, 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

经评估, 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划, 下列陈述错误的是( )。A. 该福利类型采取相对中立的态度, 保证福利水平不低于市场平均水平B. 选择该策略可能导致企业留不住员工, 在劳动力市场输给竞争对手C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系, 甚至在一定程度上优于薪酬, 对员工的激励作用更有意义时,将采取( )。A. 市场领先战略B. 市场追随战略C. 市场滞后战略D. 混合型战略

()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。 A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式

最常见的福利计划模式是( )A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型

按照企业所提供的员工福利的水平不同,可以将员工福利计划划分为()三种模式。A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场先进型E.市场滞后型

.员工福利计划的分类标准有很多,按照覆盖范围划分,可以分为()A、实物型模式和货币型模式B、企业决策模式和员工主导模式C、市场领导模式和市场滞后模式D、均衡性模式和差异性模式

如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系,甚至在一定程度上优于薪酬,对员工的激励作用更有意义时,将采取()A、市场领先战略B、市场追随战略C、市场滞后战略D、混合型战略

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

薪酬水平策略的类型包括()。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型

()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式

企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。A、市场领先型B、市场追随型C、市场滞后型D、混合型

按照员工福利整体设计中的角色不同,可以将福利计划分为()A、均衡性模式和差异性模式B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C、实物型模式和货币型模式D、市场追随型和市场滞后型模式

对于高层管理人员的福利,一般会按照()策略去设计A、市场滞后型B、市场追随型C、市场领先型D、混合型

按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A、①②B、①③C、②③D、③④

经评估,某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划,下列陈述错误的是()A、该福利类型采取相对中立的态度,保证福利水平不低于市场平均水平B、选择该策略可能导致企业留不住员工,在劳动力市场输给竞争对手C、选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟D、选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

单选题()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A市场领先型模式B市场追随型模式C市场滞后型模式D混合型模式

单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型

单选题()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

单选题如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系,甚至在一定程度上优于薪酬,对员工的激励作用更有意义时,将采取()A市场领先战略B市场追随战略C市场滞后战略D混合型战略

单选题对于高层管理人员的福利,一般会按照()策略去设计A市场滞后型B市场追随型C市场领先型D混合型

单选题.员工福利计划的分类标准有很多,按照覆盖范围划分,可以分为()A实物型模式和货币型模式B企业决策模式和员工主导模式C市场领导模式和市场滞后模式D均衡性模式和差异性模式