以下不属于影响态度转变的因素的是A、说服者B、改变者C、沟通信息D、情景E、态度测量的方法
影响态度转变的因素包括说服者、接受者以及沟通信息。下列不易使接受者改变态度的人格因素是A、依赖性较强B、社会赞许动机强C、自我评价较高D、畏惧权威E、习惯于遵从
影响信息源的因素包括()A. 沟通技术B. 沟通者态度C. 沟通者经验D. 沟通者地位
当沟通者处于愤怒、激动的状态时，对某些信息会出现过度反应，这是( )A.文化因素对沟通的影响B.态度因素对沟通的影响C.个人因素对沟通的影响D.情绪因素对沟通的影响E.认知因素对沟通的影响
霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。A、传递者 B、沟通信息 C、接受者 D、情境
霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。多选A. 传递者B. 沟通信息C. 接受者D. 情境
在影响态度改变的沟通中，可以提高沟通者可信性的主要内容包括（）A沟通者的专长或权威B听众对沟通者的动机或意图的信赖程度C沟通者的口才D沟通者的外表E沟通者的身体语言
态度沟通中的“利用感情”是属于（）A沟通者B沟通内容C沟通对象D都不是
说服中影响态度转变的因素是（）A情景B沟通者C沟通内容D沟通对象E沟通手段
（）是影响组织沟通的因素。A、组织内部的沟通氛围B、组织内部的机构设置C、沟通者之间的信任程度D、沟通者的态度
态度转变中的沟通包括下列三个因素：沟通者、（）和（）。
（）是影响资资沟通的因素。A、组织内部的沟通氛围；B、组织内部的机构设置；C、沟通者之间的信任程度；D、沟通者的态度。
信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括（）。A、信息发送者的技能和态度B、信息接受者的技能和态度C、沟通的地理位置D、沟通媒介物的选择
下列（）有助于解决沟通过程中存在的障碍因素，提高沟通的效率和有效性。A、管理者转变角色B、选择最佳的信息沟通渠道C、合理设置组织机构D、注重信息反馈
影响信息源的因素包括（）A、沟通技术B、沟通者态度C、沟通者经验D、沟通者地位
影响信息沟通的因素包括（）A、信息发送者的技能、态度、知识和价值观B、接受者的技能、态度，知识和价值观C、沟通通道的选择D、人际关系的好坏
多选题在影响态度改变的沟通中，可以提高沟通者可信性的主要内容包括（）A沟通者的专长或权威B听众对沟通者的动机或意图的信赖程度C沟通者的口才D沟通者的外表E沟通者的身体语言
单选题信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括（ ）。[2013年真题]A信息发送者的技能和态度B信息接受者的技能和态度C沟通的地理位置D沟通媒介物的选择
多选题霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括（）。A传递者B沟通信息C接受者D情境
多选题()是影响资资沟通的因素。A组织内部的沟通氛围；B组织内部的机构设置；C沟通者之间的信任程度；D沟通者的态度。
单选题信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括（）。A信息发送者的技能和态度B信息接受者的技能和态度C沟通的地理位置D沟通媒介物的选择
单选题以下哪项不是影响态度转变的因素？（ ）A情景B说服者C沟通信息D改变者E态度测量的方法
多选题（）是影响组织沟通的因素。A组织内部的沟通氛围B组织内部的机构设置C沟通者之间的信任程度D沟通者的态度
多选题影响信息沟通的因素包括（）A信息发送者的技能、态度、知识和价值观B接受者的技能、态度，知识和价值观C沟通通道的选择D人际关系的好坏
多选题说服中影响态度转变的因素是（）A情景B沟通者C沟通内容D沟通对象E沟通手段