不定项题根据金鑫单位提供的养老金计划的背景信息，可判断该单位的养老金计划属于（ ）。（2分）A缴费确定型计划B待遇确定及缴费确定的混合型计划C待遇确定型计划D待遇不确定及缴费不确定的创新型计划
不定项题
根据金鑫单位提供的养老金计划的背景信息，可判断该单位的养老金计划属于（ ）。（2分）
A
缴费确定型计划
B
待遇确定及缴费确定的混合型计划
C
待遇确定型计划
D
待遇不确定及缴费不确定的创新型计划
参考解析
解析：
相关考题：
所谓参量式改革是指()。A、不改变养老金制度现有的结构，但调整养老金计划参数B、调整养老金制度结构，保持计划参数不变C、改变养老金制度结构，并调整计划参数D、不改变养老金制度及参数，但控制养老金支出总量
混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四种计划说法不正确的是：（）。A.现金余额养老金计划为每个雇员建立一个名义账户，账户价值随预定支付额和预定利率水平获得增长B.养老金平衡计划根据雇员退休后一次性领取的养老金总期望值来确定每年缴款金额，并按实际利率在个人账户进行积累C.目标收益计划根据雇员退休后每年的目标收益来确定每年的缴款金额D.基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征
客户信息可以分为定量信息和定性信息，下列属于定量信息的有（ ）。 Ⅰ.学历 Ⅱ.资产和负债 Ⅲ.养老金计划 Ⅳ.投资偏好Ⅴ.遗嘱 A、Ⅱ,ⅣB、Ⅲ,Ⅳ,ⅤC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅣD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。A、现金余额计划B、目标受益计划C、待遇混合计划D、以上都不对
对于固定缴款养老金计划，以下（）陈述是正确的。A、雇主必须依据缴款计划采用的计算公式，按时提拨规定金额的养老金基金B、雇主承担养老金基金投资带来的风险C、雇员的养老金由缴款计划采用的计算公式决定D、雇员和雇主必须缴款同等金额的养老金基金
近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革路径各不相同。所谓参量式改革是指（）。A、不改变养老金制度现有的结构，但调整养老金计划参数B、调整养老金制度结构，保持计划参数不变C、改变养老金制度结构，并调整计划参数D、不改变养老金制度及参数，但控制养老金支出总量
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
多选题目前，根据养老金业务所提供的服务内容，建设银行养老金业务范围包括以下哪些种类？（）A企业年金管理业务B养老保障与员工福利计划管理业务C养老金咨询顾问业务D养老保障委托管理产品E养老金卡
单选题近30多年来，世界各国根据自身的政治、经济和社会等状况对其养老保险制度进行了改革，改革路径各不相同。所谓参量式改革是指（）。A不改变养老金制度现有的结构，但调整养老金计划参数B调整养老金制度结构，保持计划参数不变C改变养老金制度结构，并调整计划参数D不改变养老金制度及参数，但控制养老金支出总量
单选题对于固定缴款养老金计划，以下（）陈述是正确的。A雇主必须依据缴款计划采用的计算公式，按时提拨规定金额的养老金基金B雇主承担养老金基金投资带来的风险C雇员的养老金由缴款计划采用的计算公式决定D雇员和雇主必须缴款同等金额的养老金基金
单选题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
单选题下列（）种养老金计划可以使雇员享受由于投入资本引起的利得收益并承担损失的风险。A互助基金B不动产信托C确定利益养老金计划D固定缴款养老金计划