单选题劳拉的工资很低，但她喜欢她的工作。她说上司经常赞美她，已经两度被选为“月度工作明星”。下列哪可以解释劳拉的态度？（）A认可B动机C目标设定D参与E工作的重要性
单选题
劳拉的工资很低，但她喜欢她的工作。她说上司经常赞美她，已经两度被选为“月度工作明星”。下列哪可以解释劳拉的态度？（）
A
认可
B
动机
C
目标设定
D
参与
E
工作的重要性
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海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?() A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、自我决定理论E、自我效能理论
假如你的上司在学识、能力上都稍逊于你，你与他（她）相处时会（ ）。(A)不服从他（她），因为他（她）学识差、能力低(B)在心里不服气，但表面上会过得去(C)只管干自己的事情，不过多理睬他（她）(D)积极配合他（她）工作，提出更好的意见给他（她）
一个消费者要分配24小时给工作和休闲。她的效用来自于休闲时间R和收入I,她工作一小时的工资率为PL，她一天的效用函数为U(R，I)=48R +RI -R2。 (1)给出这个消费者的劳动供给函数。 (2)她工作的时间会随着工资率的增加而增加吗？
兰兰觉得她的家庭缺少温暖，特别是她的母亲好像只疼爱很乖巧的姐姐，并不疼爱她。她初中毕业后家里便要她外出打工，以供养家庭。在邻居的劝说下，兰兰勉强念完了高中，最后考上了大专。现在，兰兰已工作，但她对以前的事情仍然无法释怀，觉得她的家庭虽清贫，但其实也可以供她安心读书，不然她不会只考上一个大专而没有考上好的大学。因为这种不公平的待遇，她有强烈的自怜感及不平感。她的母亲经常说她脾气不好，没人敢娶她，对她不给予任何感情上的支持，所以，兰兰非常怨恨母亲，因为在家里缺少关爱，兰兰特别珍惜她与男友之间的感情，但由于男友对她的态度日渐冷淡，她提出分手。现在，她感到极为沮丧，觉得生活没有意义。 【问题】 1．上述案例中，兰兰面临的困境主要有哪些?2．针对兰兰目前的困境。社会工作者可以采取哪些介入策略?
下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子（）A、企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易B、阿尔法公司愿意付出$55，000年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺C、即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟D、虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她
问答题施女士该怎么办? 施女士年初被提升，干上了她非常喜欢的工作。她的上司钱先生是一位良师益友，对她的工作给与很大的支持，她的上司的上司梁先生对她也很认同，所以施女士工作上如鱼得水。但是，上个月，她的上司钱先生因故离开了公司，经钱先生推荐公司从外面引进了一个人才李先生，作为施女士新的上司。李先生的到来使施女士的情况完全改变了。用施女士的话来说：“简直要崩溃了。”事情是这样的：李先生到来后，总是对施女士的决定做事后诸葛亮。有时候，甚至将施女士做过的工作再按李先生自己的方式重新做一次。最不能让施女士容忍的是，李先生不止一次在施女士的下属面前对施女士的工作方法表示怀疑。施女士很苦恼，她想跳过李先生，和李的上司梁先生反映一下情况。但是，有觉得可能会把问题搞僵。想同李先生谈谈，又担心控制不住情绪，反而更糟。想和老上司钱先生沟通一下，有担心让钱先生为难。
单选题下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子（）A企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易B阿尔法公司愿意付出$55，000年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺C即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟D虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她
单选题张奶奶的孙子患有自闭症，儿子儿媳平时工作忙，由张奶奶照顾孙子的日常起居。照顾孙子的劳累以及对孙子未来生活的担忧让她心理压力较大，情绪容易起伏波动，经常焦虑失眠。社会工作者以下哪种做法，符合认知行为理论（ ）的基本观点。A引导她参与老年娱乐活动，转移她的注意力B引导她与人多交流沟通，缓解紧张的情绪C改善她的消极态度，帮助她正确认识孙子的疾病D增强她的权能意识，改变其在家里的地位
判断题她的丈夫在中国工作，上次去中国的时候，她请了一个中国老师教她汉语。现在她们是朋友了，她经常用汉语给老师发电子邮件。★她正在中国学汉语。A对B错