（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系
劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。A．劳动者B．用人单位C．劳动仲裁机构D．劳动者和用人单位
劳动行政关系中的相对入主要是指()。A:劳动者B:用人单位C:劳动仲裁机构D:劳动者和用人单位
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、企业等用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位
社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
了解劳动关系主要是了解（）A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
劳动关系主要是指劳动者和（）在实现劳动的过程中发生的社会关系。A、劳动者B、管理人员C、用人单位D、生产工具
劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。A、管理与被管理关系B、制约关系C、服务关系D、社会关系
在建立劳动关系的原则中，平等就业原则主要是指（）A、劳动者享有平等就业权利B、劳动者享有平等就业权利和机会C、用人单位与劳动者平等选择D、劳动者享有平等就业机会
劳动法律关系的主体是（）A、劳动者和劳动行政部门B、工会和用人单位C、劳动者和用人单位D、用人单位和劳动行政部门
（）是劳动法律关系的主体。A、劳动者和用人单位B、劳动关系和行政关系C、劳动者和行政主体D、用人单位和行政主体
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动仲裁机构D、劳动者和用人单位
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系
劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位
劳动行政相对人不包括（）A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位
（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务
多选题了解劳动关系主要是了解（）A了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
单选题劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。A管理与被管理关系B制约关系C服务关系D社会关系
单选题（）是劳动法律关系的主体。A劳动者和用人单位B劳动关系和行政关系C劳动者和行政主体D用人单位和行政主体
单选题劳动行政相对人不包括（）A劳动者B劳动行政主体C劳动服务主体D用人单位
单选题劳动关系主要是指劳动者和（）在实现劳动的过程中发生的社会关系。A劳动者B管理人员C用人单位D生产工具
单选题（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系
单选题劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位
单选题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动者B企业等用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位
单选题劳动法律关系的主体是（）A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门