单选题薪酬结构的构成不包括（）A基础工资B奖金C保险D各种津贴

单选题
薪酬结构的构成不包括（）
A

基础工资

B

奖金

C

保险

D

各种津贴

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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为() A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构
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薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构
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企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构
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薪酬结构的构成不包括（）A、基础工资B、奖金C、保险D、各种津贴
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
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薪酬结构构成要素
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单选题某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A以职位为导向的薪酬结构B以技能为导向的薪酬结构C以绩效为导向的薪酬结构D组合型的薪酬结构
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多选题薪酬体系设计主要包含（）内窑。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬构成D薪酬预算E薪酬支付
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单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。A工资结构设计与完善B调整不同员工薪酬项目的构成C薪酬等级标准设计D薪酬支付形式设计
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判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）A对B错
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填空题薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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