我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。
我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。
我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A、血缘B、亲缘C、姻缘D、人缘
我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A、激励不足B、缺乏有效的创新机制C、任人唯亲D、个人独裁
我国绝大多数特许经营家族企业的资金来源是通过（）筹集的。A、向社会发行普通股票B、发行债券C、银行贷款D、家庭财产积累
判断题样板店是特许经营总部为推广特许经营体系而建立的特许经营直营店。A对B错
判断题特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。A对B错
判断题特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。A对B错
多选题我国特许经营家族企业的劣势表现在（）。A激励不足B缺乏有效的创新机制C任人唯亲D个人独裁
判断题股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。A对B错
判断题我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。A对B错
判断题我国在涉外民事诉讼中，采取强制性委托代理制度。A对B错
判断题我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义。A对B错
判断题特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。A对B错
单选题我国绝大多数特许经营家族企业的资金来源是通过（）筹集的。A向社会发行普通股票B发行债券C银行贷款D家庭财产积累
多选题我国特许经营家族企业凝聚的纽带和创业的动力是以（）为基础的共同利益。A血缘B亲缘C姻缘D人缘
判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A对B错
判断题特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。A对B错
判断题新企业不能采取特许经营的方式实现企业的成长。A对B错
判断题我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。A对B错
判断题特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。A对B错