单选题员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。A劳动仲裁部门B工会组织C上一级主管部门
单选题
员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。
A
劳动仲裁部门
B
工会组织
C
上一级主管部门
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.劳动纠纷可以直接提起诉讼C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议委员会可以由谁担任（）A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、政府部门相应人员
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）A、10个工作日内B、10日内C、15个工作日内D、15日内
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。A、劳动争议调解协议没有法律强制力B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
多选题劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。A审查管辖权B审查争议主体C审查仲裁时效D审查裁决的纠纷是否为劳动权利义务纠纷
单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）A10个工作日内B10日内C15个工作日内D15日内
单选题关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（ ）。A经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议B劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议C经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度D劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度
单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。B劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁C劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议委员会可以由谁担任（）A职工代表B用人单位代表C工会代表D政府部门相应人员