单选题根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。A带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算B对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定C在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定D对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

单选题
根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。
A

带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B

对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C

在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D

对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.24
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假()天。A.5B.10C.15D.20
查看答案
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()
查看答案
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。()
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。A．10B．15C．17D．18
查看答案
王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日拟申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年休假( )天。A.0B.5C.10D.15
查看答案
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（）天。A、5B、10C、15D、20
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》规定，（）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。A、机关B、团体C、企业D、事业单位
查看答案
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A、6B、12C、18D、24
查看答案
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
查看答案
根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
查看答案
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
查看答案
单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A6B12C18D24
查看答案
判断题带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。A对B错
查看答案
单选题在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。A各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；B根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；C带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；D除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。
查看答案
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
查看答案
不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
查看答案
单选题根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。AⅠ，Ⅱ，ⅣBⅠ～ⅢCⅠ～ⅣDⅡ～Ⅳ
查看答案
判断题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在单位连续工作时间确定。A对B错
查看答案
填空题根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。
查看答案
判断题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A对B错
查看答案
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
查看答案
不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
查看答案
单选题杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。A5天B10天C15天D20天
查看答案
单选题根据MLC公约，（）不应算作带薪年休假的一部分。 Ⅰ．船旗国所认可的公共假日； Ⅱ．船旗国所认可的传统假日； Ⅲ．因患病而不能工作的期间； Ⅳ．因受伤而不能工作的期间。AⅠ，Ⅱ，ⅣBⅠ～ⅢCⅠ～ⅣDⅡ～Ⅳ
查看答案
热门标签