工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高，易操作C.调查范围广D.调査成本较低E.不影响被调查人员的正常工作
作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。A:成本低B:操作简单C:客观性强D:结构化程度高E:可以运用于工作分析的各个环节
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位描述问卷法C:工作要素法D:临界特质分析系统E:能力要求法
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位分析问卷法C:工作要素法D:能力要求法E:关键事件法
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求法
关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法B.问卷包括194个项目，共33个维度C.以管理型职位为分析对象D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.临界特质分析系统D.管理职位分析问卷法
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）A、可以在短时间内收集到大量所需的信息B、对问卷编制的技术要求不高，易操作C、调查范围广D、调查成本较低E、不影响被调查人员的正常工作
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。A、可以在短时间内收集到大量所需的信息B、对问卷编制的技术要求不高，易操作C、调査范围广D、调查成本较低E、不影响被调查人员的正常工作
单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法
多选题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
多选题关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
单选题下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法，与其他方法联合使用的是( )。A观察法B面谈法C问卷法D实践法
单选题工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法