多选题造成基本归因偏差的原因可能包括()。A注意焦点B遗忘差异C文化因素D语言因素

多选题
造成基本归因偏差的原因可能包括()。
A

注意焦点

B

遗忘差异

C

文化因素

D

语言因素


参考解析

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相关考题:

当个体观察行为时,他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是:() A.最根本的归因错误B.为我所用的偏差C.归因理论D.选择行为理论

主要的归因偏差包括()A、基本归因偏差B、行动者——观察者效应C、利害关系导致归因偏差D、归隐的性别偏差和拟人化倾向

造成基本归因偏差的原因可能包括()。 A、注意焦点B、遗忘差异C、文化因素D、语言因素

在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。 (A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差 (C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差

归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是A. 陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾,从此不再与其来往B. 李某在自己工作不顺利时,总是感叹“谋事在人,成事在天”C. 老师帮助张某分析成绩下降的原因,说他对学习的专注度不如以前了D. 高某竞争部门经理失败后,主动分析对手成败的原因,改进自己的不足

简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。

造成项目偏差的原因可能是由相关方的各责任方造成的,可能的相关责任方包括()。A、业主B、承包方C、第三方D、供应商E、不可抗力

造成受热面热偏差的基本原因是什么?

在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。A、动机性偏差B、非动机偏差C、行为者-观察者偏差D、自利偏差

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及社会地位的归因偏差D、对自然现象拟人化的归因偏差

上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A、自我服务的偏差B、首因效应C、基本归因偏误D、近因效应

有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现看成是好兆头,这是常见的归因偏差中的()A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及群体利益的归因偏差D、对自然现象作拟人化归因的偏差

基本归因偏差

产生归因偏差的表现及原因是什么?

试述产生归因偏差的表现及原因。

归因的偏差包括()。A、首因效应与近因效应B、基本归因错误C、行动者和观察者偏差D、防御性归因偏差

对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A、基本归因偏差B、行为者与观察者的归因偏差C、利己主义归因偏D、特殊归因偏差

单选题他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A观察者与行为者的归因偏差B涉及个人利益的归因偏差C涉及社会地位的归因偏差D对自然现象拟人化的归因偏差

问答题试述产生归因偏差的表现及原因。

单选题上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。A自我服务的偏差B首因效应C基本归因偏误D近因效应

单选题对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A基本归因偏差B行为者与观察者的归因偏差C利己主义归因偏D特殊归因偏差

多选题造成项目偏差的原因可能是由相关方的各责任方造成的,可能的相关责任方包括()。A业主B承包方C第三方D供应商E不可抗力

问答题产生归因偏差的表现及原因是什么?

单选题在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。A动机性偏差B非动机偏差C行为者-观察者偏差D自利偏差

名词解释题基本归因偏差

多选题归因的偏差包括()。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差

问答题简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。