单选题下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是()A工作标识B工作权限C工作规范D工作程序

单选题
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是()
A

工作标识

B

工作权限

C

工作规范

D

工作程序


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下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法

职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

下列有关meta分析的叙述中,正确的是A.meta分析有一定的适用性B.任何问题都可以应用meta分析来综述C.meta分析是各个研究结果的定性综合D.meta分析主要是同个专题的主观性综合方法,受分析者因素的影响很大E.meta分析可以排除原始研究中存在的偏倚

下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作B:体力工作C:得到有关任职者资格要求信息的工作D:紧急而偶然却不易观察的工作

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错

下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法

工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法,从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是()A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法

下列有关工作分析的方法说法正确的是()A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方法是()A、工作日记法B、调查问卷法C、面谈法D、观察法

下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是()A、工作标识B、工作权限C、工作规范D、工作程序

下列关于工作分析的说法中,错误的是()A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责,以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

下列不属于证券投资分析主要方法特性的是()。A、基本分析方法是根据经济学、金融学、投资学等基本原理推导出结论的分析方法B、技术分析方法是根据证券市场自身变化规律得出结果的分析方法C、量化分析的模型稳定性易受外部环境影响D、技术分析方法的最大特点是数量化分析

工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行”

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

工作分析信息的收集者有()。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、工作分析小组E、工作分析者

工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法

下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

单选题下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方法是()A工作日记法B调查问卷法C面谈法D观察法

判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错

单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法,从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是()A访谈分析法B问卷调查法C工作日制法D观察分析法

多选题工作分析信息的收集者有()。A工作分析专家B工作任职者C任职者的上级主管D工作分析小组E工作分析者

判断题工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行”A对B错

单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()A体能分析问卷B管理职位描述问卷C职位分析问卷D任务详细目录法

多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训