下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
- A、观察法
- B、面谈法
- C、工作日志法
- D、调查问卷法
相关考题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
下列有关meta分析的叙述中，正确的是A．meta分析有一定的适用性B．任何问题都可以应用meta分析来综述C．meta分析是各个研究结果的定性综合D．meta分析主要是同个专题的主观性综合方法，受分析者因素的影响很大E．meta分析可以排除原始研究中存在的偏倚
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A访谈分析法B问卷调查法C工作日制法D观察分析法
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
单选题（）是工作分析中的“天然的”最佳主体。A工作任职者B工作领导者C工作分析小组成员D企业领导