单选题专业技术职务评聘的具体条件不包括（）。A学历与资历条件B外语条件C业绩成绩D党员条件

单选题
专业技术职务评聘的具体条件不包括（）。
A

学历与资历条件

B

外语条件

C

业绩成绩

D

党员条件

参考解析

解析： 评聘专业技术职务必须严格坚持专业技术职务试行条例所规定的能力、业绩、资历、本专业（或相近专业）学历和相应的外语水平等基本任职条件。

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国家实行统计(),提高统计人员的专业素质,保障统计队伍的稳定性。 A.专业技术培训制度B.专业技术职务资格考试C.评聘制度D.竞争制度
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某中药学专业中专毕业生，欲参加执业药师考试，其可以享受免试部分执业药师考试科目的条件是()。A、评聘为高级专业技术职务B、连续从事药学或中药学专业工作满20年C、连续从事药学或中药学专业工作满15年D、评聘为中级专业技术职务
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某中药学徒，欲参加执业药师考试，其可以享受免试部分执业药师考试科目的条件是()。A、评聘为高级专业技术职务B、连续从事药学或中药学专业工作满20年C、连续从事药学或中药学专业工作满15年D、评聘为中级专业技术职务
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按照国家有关规定，以下哪些人员可以免试部分考试科目()。A、评聘为高级专业技术职务，且具备中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满20年B、评聘为高级专业技术职务，且取得中药学专业大专以上学历，连续从事中药学专业工作满15年C、评聘为高级专业技术职务，取得药学相关专业大专以上学历，连续从事药学专业工作满15年D、评聘为高级专业技术职务，且为中药学徒，连续从事药学或中药学专业工作满20年
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国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性。 ( )A．正确B．错误
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受到记大过以上纪律处分的员工，在处分期内，不得( )。A、晋升职务B、等级工资C、享受评先资格D 、评聘专业技术职务
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根据《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》，申请参加注册设备监理师执业资格考试，须是按照《工程技术人员职务试行条例》规定已被评聘为（ ）专业技术职务。
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专业技术职务评聘的基础是（ ）A．设岗B．职务评定C．职务聘任D．考核
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评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。A、获取的资格确定B、参照同类人员水平确定C、实际聘任职务确定D、合同规定
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针对统计专业技术职务，国家实行（）制度？A、 专业素质培养B、 资格考试、评聘C、 专业培训D、 专业技能认证
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专业技术职务评聘的具体条件不包括（）。A、学历与资历条件B、外语条件C、业绩成绩D、党员条件
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盲人医疗按摩人员的专业技术职务评聘是否允许低视力者的参与？
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下列属于对优秀的基层高校毕业生予以优先的方面有（）。A、出国深造B、特设岗位C、人才项目选拔D、专业技术职务（职称）评聘
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国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性。（）
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对于转岗前后均评聘了专业职务的人员，申报晋升政工专业技术职务时，其原专业职务履职年限可与政工专业职务履职年限合并计算。
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下列属于职工个人管理形成的文件材料有（）A、职工的履历材料B、职工的鉴定、考核C、职工的专业技术职务评聘D、职工的奖励与处分E、职工的工资、保险、福利待遇等
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离退休教师不能参加职务评聘，其原有教师职务相应解除。
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高等学校应当结合实际，按（）教师职务岗位结构比例合理设置专职辅导员的相应教师职务岗位，专职辅导员可按教师职务（职称）要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务（职称）。A、见习B、初级C、专任D、特聘
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教师资格证书暂缓注册、注册不合格的教师不得评聘教师专业技术职务。注册不合格的教师，不得继续从事教育教学工作。
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专职辅导员专业技术职务（职称）评聘应更加注重考察工作业绩和育人实效，（）。将优秀网络文化成果纳入专职辅导员的科研成果统计、职务（职称）评聘范围。A、单列计划B、单设标准C、单独评审
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。A、刑事处罚B、纪律处分C、行政处罚D、其他处分
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多选题专职辅导员专业技术职务（职称）评聘应更加注重考察工作业绩和育人实效，（）。将优秀网络文化成果纳入专职辅导员的科研成果统计、职务（职称）评聘范围。A单列计划B单设标准C单独评审
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判断题在技术工作岗位上的工人，必须先被聘为千部方能评聘专业技术职务，离开岗位，依旧要履行职责A对B错
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单选题高等学校应当结合实际，按（）教师职务岗位结构比例合理设置专职辅导员的相应教师职务岗位，专职辅导员可按教师职务（职称）要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务（职称）。A见习B初级C专任D特聘
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单选题评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。A获取的资格确定B参照同类人员水平确定C实际聘任职务确定D合同规定
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