面试试题设计的误区不包括()。 A.无效问题B.矛盾问题C.暗示问题D.歧视问题
第一印象和刻板效应是面试中常见的误区,影响了面试的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。 A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段
面试的误区主要有()。 A.首因效应B.光环效应C.近因效应D.偏见效应E.相似效应
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
下列属于面试误区的是（）。A、少说多听B、只听不看C、不停记录D、忽视交流E、“泄露”答案
下列不属于人际交往的误区的是（）A、角色固着B、行为C、第一印象D、害羞
下列哪几项属于面试步骤？（）A、安排面试B、安排测试C、安排培训D、核实资料
面试结束后评估的误区是（）。A、以职位的围度来比人B、以专业的面试笔记为依据C、晕轮效应D、测试和取证
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。A、对完善内控机制行为的认识误区B、对完善内控机制目的认识误区C、对完善内控机制作用的认识误区D、建立完善的内部控制制度
单选题下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。A压力面试B电话面试C视频面试D系列面试
多选题下列属于面试误区的是（）。A少说多听B只听不看C不停记录D忽视交流E“泄露”答案
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问
单选题下列不属于对内控制度认识上存在误区的是（）。A对完善内控机制行为的认识误区B对完善内控机制目的认识误区C对完善内控机制作用的认识误区D建立完善的内部控制制度
单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A行为表述面试B情景式面试C综合式面试D结构化面试
多选题下列属于面试工作程序的是（）A确定面试主考官B设计面试提纲C制定面试评价表D确定面试方式