多选题下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是()A经济指标B绩效评估C绩效追踪D公平指标

多选题
下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是()
A

经济指标

B

绩效评估

C

绩效追踪

D

公平指标


参考解析

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下列不属于公共组织绩效管理基本内容的有( )。A.经济指标B.绩效评估C.绩效追踪D.公平指标

下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。A.高层领导对绩效管理的支持力度B.组织成员对绩效管理的态度C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度

公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

简述公共组织绩效管理的基本内容。

以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。 A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性

下列表述有误的是()A. 所谓标杆管理,即追求卓越的管理模式,并将之学习转化,以提高组织绩效的管理工具B. 标杆管理又可理解为绩效管理,标杆向组织提供了改进组织绩效的信息C. “目标管理”的提出者德鲁克指出管理者应该通过目标对下级进行管理D. 目标管理的形式多样但基本内容一样

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是()A、经济指标B、绩效评估C、绩效追踪D、公平指标

下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()A、组织B、工作C、人员D、组织所处环境

下列不属于建设项目决策期策划基本内容的是()。A、组织策划B、管理策划C、经济策划D、方案策划

下列不属于绩效管理制度内容的是()。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划

公共组织绩效管理的核心环节是()。

公共组织绩效管理的特点主要表现在()。

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。

组织管理的基本内容就是设计、建立并保持一种组织结构,具体来说,以下不属于...组织管理的基本内容是()A、组织设计B、组织分解C、组织运作D、组织调整

以下不属于公共部门绩效的是()。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效

下列不属于公共组织绩效管理基本内容的是()A、经济指标B、绩效评估C、绩效追踪D、公平指标E、绩效指标

关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证D、在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为()A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效管理与分权化改革相适应C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

单选题组织管理的基本内容就是设计、建立并保持一种组织结构,具体来说,以下不属于组织管理的基本内容是()A组织设计B组织分解C组织运作D组织调整

多选题公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为()。A绩效管理与市场模式相统一B绩效管理与分权化改革相适应C绩效管理与“以过程为本”的管理相一致D绩效管理与“以结果为本”的管理相一致

单选题下列不属于绩效管理制度内容的是()。A绩效管理环境B绩效管理内容C绩效结果的应用D绩效计划

单选题下列不属于管理职能的是(  )。A计划B组织C绩效D控制

判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错